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Wer bin ich? Und wer bin ich, wenn es um meine beruflichen Stärken geht? Die Antwort liefert ein sogenanntes Kompetenzprofil. Dieses gibt bei der Bewerbung mit ca. 5-10 Stichpunkten (manchmal auch ausführlicher) konkret Auskunft zu beruflichen Faktoren wie Stärken, Schwächen, Interessen, Fähigkeiten, Zielen sowie Persönlichkeitsmerkmalen. Oder anders formuliert: Ein Kompetenzprofil ist die Grundlage für eine erfolgreiche Bewerbung.

Bewerben! Klar! Aber wie? Was genau gehört alles zu einer erfolgreichen Bewerbung? Traditionell besteht eine vollständige Bewerbung aus Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen. Soweit so gut. Bei modernen Bewerbungen, beispielsweise via App, reicht oftmals allein ein Lebenslauf. Und bei einer Bewerbung via Xing reicht für die Bewerbung vielleicht allein das Profil auf dieser Plattform.

Braucht man als junger Mensch ein Profil auf Xing oder LinkedIn? Wenn man seine beruflichen Chancen erweitern will, dann sind Xing und LinkedIn auf jeden Fall eine interessante Option.

Das Vorstellungsgespräch ist als letzte Hürde vor dem Job zum Glück nicht die schwierigste Hürde. Warum?

Bei den Auswahlverfahren werden von Firmen verschiedene Wege verfolgt. Da sind beispielsweise die digitalen Tests. Nach erfolgreich eingereichten Bewerbungsunterlagen erhält man via E-Mail die Zugangsdaten für eine Test-Plattform, bei der man dann innerhalb einer vorgegebenen Zeit bestimmte Aufgaben bearbeiten muss. Dies können Logikaufgaben sein oder auch kreativ orientierte Aufgabenstellungen.